2026 請假新規定（一）病假保障強化

 

2026 請假新制最重要的變革，是強化病假期間的勞動保障。

新規定明確訂定，勞工一年內病假未超過 10 日，雇主不得做出任何不利處分。

 

什麼是「不利處分」？

包括考績、調職、降薪、扣獎金、不給升遷等。

舉例來說，員工因感冒請 3 天病假，

主管以「出勤狀況不佳」為由打乙等考績，就是不利處分。

 

勞動部強調，即使勞工請超過 10 日病假，雇主也不能濫用考核。

人事考核應綜合評估工作能力、工作表現、實際績效，不得以病假天數作為基準。

雇主違反這項規定，主管機關可依《勞動基準法》第 79 條，裁罰 2 萬至 100 萬元。

 

病假保障具體案例

員工請 5 天病假後被調職，只需要說明「我請病假後被調職」，

雇主就必須證明調職跟病假無關，例如提出組織調整計畫、證明是業務需求。

過去，「勞工」必須蒐集證據，證明自己被懲處，現在舉證責任到了「雇主」身上。

 

 

2026 請假新規定（二）事假可按小時請假

 

2026 請假新制因應高齡化社會，

把「照顧家庭成員」納入事假理由，開放事假按小時計算。

 

過去《勞工請假規則》第 7 條規定，勞工因有事要親自處理，得請事假，

一年內合計不得超過 14 日（112 小時）。

2026 年 1 月 1 日起，新增「勞工為親自照顧家庭成員，

除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位」。

 

也就是說，新制上路後，勞工可以彈性安排，

只請 2、3 小時事假處理家務，不必犧牲一整天的薪水。

 

事假保障具體案例

爸爸帶小孩去打疫苗，從出門到回家只需要 1.5 小時，卻必須請整天事假，損失一天薪水。

現在，爸爸可以請 2 小時的假，照常回去上班，也有充裕通勤時間。

 

 

2026 請假新規定（三）全勤獎金按比例發放

 

全勤獎金制度，是這次修法的另一重點。勞動部長洪申翰指出，

全勤獎金屬於工資的一部分，不應全有或全無、不能違反比例原則，請病假時應按比例扣除。

 

過去許多企業規定，只要請一天假就扣光全勤獎金。

有些公司的全勤獎金高達數千元，勞工為了獎金，即使生病也不敢請假，形成惡性循環。

2026 請假新制上路後，雇主必須按比例扣除全勤獎金。

違反比例原則的雇主，最高可罰 100 萬元。

 

全勤獎金計算案例

公司每月全勤獎金 3000 元，當月上班天數 22 天。

員工請 1 天病假，雇主只能扣除 3000 ÷ 22 = 136 元，

剩下的 2864 元仍要發給員工，不能因為請 1 天假就把 3000 元全扣光。

 

 

2026 請假新制何時上路？

 

《勞工請假規則》修正草案於 2024 年 12 月 9 日正式公告，預計於 2026 年 1 月 1 日施行。

勞工可安心請假，不必擔心被懲處、扣獎金、影響升遷。

企業也應提前準備，檢視現行請假制度、全勤獎金計算方式、人事考核標準，

確保符合新法規定，避免受罰

 

 

2026 請假新規定對勞工的影響

 

這次勞動部修《勞工請假規則》，對台灣勞工有三大影響：

 

勞工請病假，不再擔心害怕

過去擔心被記點、扣獎金、影響考績，現在法律明確保障，雇主不得因病假給予不利處分。

感冒、腸胃炎、身體不適時，可以安心請假休息，不必硬撐上班。

 

按小時請假，生活更有彈性

接送長輩就醫、處理子女突發狀況，可按小時請假。

例如學校臨時通知要接小孩回家，請 2 小時事假處理，

不必為了 1、2 小時的事請一天假。

 

全勤獎金按比例扣除更公平

勞工不會因為請 1 天假就損失整筆獎金，減少「帶病上班」的壓力。

即使請假，仍能拿到大部分的全勤獎金。